PLUS DE 6 FEMMES SUR 10 ESTIMENT ÊTRE SOUS-PAYÉES EN FRANCE
Écrit par rfm le 7 juin 2023
PLUS DE 6 FEMMES SUR 10 ESTIMENT ÊTRE SOUS-PAYÉES EN FRANCE
L’égalité salariale en France reste un mirage et la perception des femmes au sujet de leurs rémunérations reste négative. Ainsi, selon l’étude* « People at Work 2023 » d’ADP, si 54% des Français estiment percevoir un salaire insuffisant (26% seulement considèrent être correctement payés), ce chiffre monte à 61% des femmes contre 49% des hommes.
De quoi illustrer, selon le fournisseur de logiciels en gestion de paie et RH, « que l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes est toujours bien d’actualité malgré la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle« .
Rappelons que, selon l’Insee, tous temps de travail confondus, les femmes travaillant dans le privé percevaient en 2021 un salaire net inférieur de 24,4% en moyenne à celui des hommes: 18.630 euros annuels d’un côté (1552 euros par mois), 24.640 euros de l’autre (2053 euros par mois).
Un sentiment d’injustice particulièrement élevé chez les mères de famille
Mais à temps de travail identique, les inégalités salariales se réduisent: les femmes, touchent un salaire mensuel net moyen en équivalent temps plein (EQTP) de 2301 euros, soit 15,5% de moins que les hommes (2722 euros). Reste que cet écart se réduit, il était de 22,1% en 1995.
Toujours selon ADP, seulement 41% des salariés français affirment que leur entreprise applique une politique d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, un constat plus partagé par les hommes (46%) que par les femmes (35%).
Par ailleurs, « ce sentiment d’injustice est plus accentué chez les collaborateurs parents puisque 65% des mères jugent leur rémunération trop faible contre 52% des pères ».
65% des salariés dans la santé et l’éducation s’estiment sous-payés
De manière plus générale, les parents (58%) sont plus nombreux à trouver leur salaire insuffisant par rapport à ceux qui n’ont pas d’enfant (48%).
Ce sentiment de frustration est paradoxalement moins fort chez les 18/24 ans (35%) pourtant plus sensibles aux questions de discrimination que chez les actifs de 35-54 ans (60%).
Côté secteurs professionnels, les salariés qui travaillent dans l’éducation et la santé sont les plus nombreux à estimer être sous-payés (65%), devant ceux évoluant dans l’industrie (60%), le commerce (59%), le transport et la logistique (58%).
A l’opposé, les travailleurs du secteur des médias et de l’information sont seulement 29% à juger être sous-payés, peut-on lire.
*Pour le rapport « People at Work 2023 », ADP Research Institute a interrogé 32.617 actifs dans 17 pays, dont 1 912 en France. source
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